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鲁西煤矿开展“岗位再认知”活动
2018年06月08日 林长久 律玲    (点击: )

管理人员的工作记录本扉页(林长久 摄)

 

 近日,鲁西煤矿开展“岗位再认知”活动,进一步强化干部队伍的作风建设,提高办事效率和服务质量,增强工作的严谨性和主动性。

 该矿要求各部门管理人员将自己的岗位认知写在工作记录本扉页上,从四个方面进行认知:一是在本岗位负责或承担的工作任务,需要达到的工作质量和效率,目标责任,部门之间或部门内部需要配合支持的工作任务;二是年度工作目标中需要认领的工作任务,领导布置的重点任务,推动“创新创造、打造工作亮点”需要做的具体工作,提升自身素质和工作质量的具体规划;三是工作态度方面,是否个人利益服从集体的利益?是否积极完成工作任务,而不是消极应对?个人目前的知识能力是否满足岗位需要?部门之间或部门内部是否相互沟通、积极配合,实现资源共享?个人是否主动提高工作效率和工作质量?部门内部人力资源配置是否实现人尽其能?个人是否经常性出现扯皮、推脱的现象;四是分别针对主观和客观上对存在的问题提出针对性的解决措施。

 该矿力求通过这次活动使管理人员形成“吾一日三省吾岗”的好习惯,做到“不断工作、不断反思、不断进步”,并计划逐渐推广到全部岗位,使该矿安全生产工作做到“一人把关一处安,众人把关稳如山”的良好局面。

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