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古城煤矿:有家的感觉就是不一样
2018年11月30日 陈宜勇    (点击: )

 家是什么?家就是最温暖的港湾!

 对于古城煤矿运输工区贾坤仟、机电工区谢兆永这两名员工,这种像港湾一样的“大家庭”的温暖,让他们切切实实感受到了。小家庭突遭不幸,生活雪上加霜,在最困难的时候,该矿成立的困难职工帮扶救助基金会伸出了援助之手,5万元的困难帮扶让他们解了燃眉之急,渡过了难关,不幸小家庭有了幸福大家庭,感觉就是不一样。

 “工会是我家,发展靠大家。”该矿是这么想的,也是这么做的。

 面对企业发展从“安全高效”向“稳产创效”的新旧动能的调档转换、企业员工日益增长的对美好生活的迫切向往,该矿以全力打造“活力幸福”的温馨“大家庭”为着力点,进一步彰显员工的企业主体地位,坚持不懈地实施“育人、为民、推星、暖心、健体、通声”六大民生工程,让广大员工享有“收入有保障、工作有安全、困难有人问、说话有人听、环境很美丽、生活不枯燥、成长有平台、文化有特色、社会有责任”的发展成果,拥有更加充实、更有保障、更可持续的获得感、幸福感、安全感,同时,不断提升的幸福指数也为该矿安全高效发展注入了攻坚克难、突围转型的持续动力。

 有困难找工会。有时间表、路线图、闭环管理的“十件实事”落地生根,惠及民生,畅通民意,赢得民心。

 “我们建立了大病、大灾、大难帮扶政策和员工慰问管理办法,有效解决了员工就医负担。”该矿党委副书记、工会主席贾安强说,“医疗保险已全部实现社会化统筹管理,社会保险费用从不拖欠,工资收入又很高。好福利、高待遇、大保障,为员工吃下了踏实干事的‘定心丸’。”

 今年3月份,该矿53名干部职工远赴内蒙古矿区支援建设。为了解除他们的后顾之忧,该矿对其中3户困难家庭进行了走访慰问,解决了他们的急解之难,并随时掌握他们的工作生活情况,及时协调,满足各方面所需。

 不仅如此,员工正式退休了,还能参加一次小型茶话欢送会,领上一份精美的纪念银牌,吃上一顿暖心饭,合影留念后,专车送回家。送的切切深情,走的依依不舍。离退休老干部每年都能免费享受一次健康查体福利,让他们无病预防、有病早医。

 为了搭建“乌金蓝领”快速成长成才平台,古城煤矿率先打通了人才“三通道”的技能通道,聘任技能职务铺就了“人尽其才”星光大道,彻底打破了人才晋升“天花板”,形成了管理、技术、技能“三通道”互联互通的人才晋升体系。而且像那些有本事、能奉献、业绩突出的先进模范优秀人物还有机会参加疗休养活动。

 冬送温暖,夏送清凉,大众化文化活动不断线,这些常态化的动作,产生了同频共振的活力,让家的感觉是随时都有被关爱的幸福的甜蜜感。那些为了最终取消夜班而大手笔投入实施的主进风巷贯通、主井底储煤仓建设、皮带运输系统无人值守改造等项目,目前该矿防冲工区和通防工区已经正式取消了夜班;下井的路途再远,不用步行,坐上悬空软座,直达工作面;工作面温度高了,有制冷风机降温,爱心药箱“常驻”在生产最前沿;生产最前沿上使用的都是安全又高效的最先进采掘装备,马达一响,乌金快快乐乐流淌,所有的一切,都让员工品尝到了体面劳动安心、舒心、放心的甜。

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