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株柏煤矿:“三措并举”推动党建工作与企业发展深度融合
2018年09月04日 程成    (点击: )

 

 株柏煤矿党委以深入推进“党建工作标准化建设年”为契机,把推进基层党建工作与企业改革发展相结合,以做好基础工作为抓手,以强化基层组织为路径,以提升基本能力为着力点,全面加强基层党建工作,筑牢矿山安全稳定发展的基石。

抓考核,扎实做好“基本功”

 该矿党委从严格基本制度、规范基本程序、夯实基础工作抓起,建立职能清晰、管理精细、权责明确、高效规范的党建工作运行机制。全矿7个基层党支部按照“领导班过硬”“党员队伍过硬”“党内生活过硬”“基础保障过硬”“发挥堡垒作用过硬”“党建品牌过硬”“工作作风过硬”“思想政治过硬”8个方面内容建立档案,从严落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员、党员联系群众等基本制度,突出“主题党日”“党员活动日”功能,以民主评议党员、民主议事、志愿服务、帮扶慰问等为主要内容开展活动,突出问题导向,列出问题清单,建立发现和解决问题的有效机制,推动基层党组织和党员及时修正错误,改进提高。

 为进一步规范基础资料和党组织活动,该矿修订印发了《创建“先进基层党组织”考核方案》,坚持“矿党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员”,及时将考核结果公开通报,进行相应奖罚,并对考核中排名末位的党支部进行诫勉谈话。

 自2017年开始,该矿开始试行在基层党支部召开党建工作例会,将在党建工作中成绩突出、管理特色鲜明,有指导借鉴作用和全矿推广价值的党支部作为先进典型,鼓励各党支部纷纷“向先进看齐”,开展对标自查活动,促进了党支部书记的业务能力和党员队伍的整体素质的提升,党支部作用得到有效发挥,带动了党建工作的规范化和标准化。

抓标准,重点推动“深融合”

 该矿党委坚持把党建工作标准化建设作为“三三党建工作机制”的重要内容,积极探索支部建设和组织生活的新思路、新举措,不断激发基层党组织活力。该矿在基层党支部中深入开展了“三联系(党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众)”“三落实(落实党委主体责任、落实党组织第一责任人责任、落实党风廉政建设责任)”“三考核(过硬党支部考核、过硬党小组考核、党员积分考核)”的“三三党建工作机制”,围绕“党建工作全面提升年”和“党建工作标准化建设年”主题,强力打造“党建大动力”新引擎,深入强化“过硬党支部”建设,扎实开展党建思想政治工作,为矿井稳定发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

 该矿推动党建工作与生产经营工作深度融合,把党建工作的政治优势融入到安全生产、经营管理、科技创新全过程,转化为推动企业发展的不竭动力和竞争实力。他们开展了党员“亮身份、明职责、做表率”活动,在思想上、政治上、行动上对基层党组织和党员干部进行一次“大体检”,敦促党员做安全生产、节支降耗、科技创新的带头人;完善了“党员谈心制度”和“党员干部服务群众制度”,打造了基层党组织和党员发挥带动示范作用的常态载体。各级党组织和广大党员主动扛起责任大旗,积极参加各专业技术比武、“安康杯”知识竞赛、“金点子”及小改小革合理化建议征集活动,激发党员的创造力,形成了全员创新的浓郁氛围。

抓培训,有效提升“新内涵”

 该矿党委着力提升党员干部的素质和能力,将组织培训与个人自学相结合,采取定期交流、相互帮助、共同提高等方式,加强培训学习;坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,由矿党委办公室每周制订学习计划,围绕党建理论、科技创新、企业管理、安全生产等方面,确定学习内容,提供学习资料;开展学习型支部建设、经典篇目诵读活动,将《习近平谈治国理政》《习近平的七年知青岁月》等书籍列为党员干部必读书目;通过系列学习,广大党员干部、职工群众明晰形势和任务,明了面临挑的战和压力,明确应对的思路和举措,充分调动了广大职工的主动性和创造性。

 为提高基层党支部书记素质,该矿积极选派党支部书记、副书记参加集团公司组织的党支部书记培训班,完善党支部书记述职、考核制度,运用“支部书记论坛”“党员先锋岗”等载体,使党员干部上讲台、培训到现场;利用微信群等媒体,以动态发布、文件阅览、经验介绍、成果展示为主要内容,搭建党员自主学习、互动交流的平台,提高党建工作信息化水平,促使该矿各党组织和广大党员融入大局、服务大局能力更加突出,综合素质显著提升。

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